Kaleva Median vastuullisuusohjelma
Hyvinvoiva työyhteisö – Ympäristövastuu – Vastuullinen liiketoiminta – Paikallinen journalismi – Luotettava data
Hyvinvoiva työyhteisö
Kehitämme työympäristöä ja yrityskulttuuria, joka innostaa työntekijöitä, kunnioittaa moniarvoisuutta, arvostaa työntekijöiden näkemyksiä ja kunnioittaa heidän oikeuksiaan. Rekrytoimme ja koulutamme henkilökuntaamme tasa-arvoisesti siten, että jokainen voi kokea tekevänsä merkityksellistä työtä miellyttävässä ilmapiirissä omana itsenään, alati kehittyen ja yhdessä saavuttaen.
Vastuullinen liiketoiminta
Hyvä taloudellinen asemamme tukee kestävää kehitystä ja taloudellista lisäarvoa, jota tuotamme yhteiskunnalle. Tuemme kestävää kehitystä auttamalla paikallisia yrityksiä kasvamaan markkinoinnin keinoin. Edellytämme kumppaneiltamme sitoutumista vastuullisuusperiaatteisiimme.
Paikallinen journalismi
Kerromme yleisölle luotettavasti, moniarvoisesti ja kiinnostavasti paikallisista asioista, ihmisistä ja ilmiöistä. Panostamme monikanavaiseen journalistiseen sisältöön, joka auttaa lukijoita ymmärtämään maailmaa avoimesti oman paikkakunnan näkökulmasta. Kehitämme jatkuvasti dataan ja asiakasymmärrykseen pohjautuvaa digitaalista kerrontaa ja käyttökokemusta.
Luotettava data
Data on olennainen osa liiketoimintaamme. Takaamme asiakkaillemme luotettavan tietosuojan. Rikastamme dataa palvellaksemme yritysasiakkaidemme tarpeita kasvun vireyttämiseksi. Käytämme dataa voidaksemme toimittaa lukijoille heitä kiinnostavaa paikallista sisältöä.
Yhteisöt
Tuemme tahoja, jotka rakentavat kanssamme paikallista menestystä ja maailmanvalloitusta. Olemme mukana paikallisesti merkittävissä hankkeissa, tapahtumissa ja ilmiöissä, jotka tukevat ja kehittävät elinvoimaisuutta, tukevat nuorten kehittymistä ja kasvua ja edistävät luonnon suojelemista. Yhteistyökumppaneilta odotamme arvojemme mukaista toimintaa.
Sponsorointi
Kaleva Media tekee yhteistyötä paikallisten urheilijoiden, seurojen, vaikuttajien ja ilmiöitä synnyttävien toimijoiden kanssa. Sponsorointi on osa vastuullisuusohjelmaamme, jonka tarkoituksena on tukea ja tehdä yhteistyötä niiden tahojen kanssa, jotka parhaiten tukevat kanssamme paikallista kasvutarinaa. Jokaisen yhteistyökumppanin on edistettävä arvoja: luotettavuus, yhdessä saavuttaminen jokaista arvostaen, halu ja kantti uudistua ja kasvaa.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kaleva Mediassa toimitaan Tasa-arvolain ja Yhdenvertaisuuslain velvoittamalla tavalla. Vastuu Tasa-arvolain ja Yhdenvertaisuuslain noudattamisesta kuuluu työnantajalle ja vastuu tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta käytöksestä kuuluu koko henkilöstölle.
Kaleva Mediassa toimitaan Tasa-arvolain ja Yhdenvertaisuuslain velvoittamalla tavalla. Vastuu Tasa-arvolain ja Yhdenvertaisuuslain noudattamisesta kuuluu työnantajalle ja vastuu tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta käytöksestä kuuluu koko henkilöstölle.
Yhdenvertaisuuslain mukaan ketään ei saa syrjiä sukupuolen, iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuuslaki kieltää sekä välittömän että välillisen syrjinnän. Myös häirintä ja ohje tai käsky syrjiä määritellään kielletyksi syrjinnäksi.
Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista seurataan konsernin henkilöstötutkimusten ja muiden arviointien mm. kehityskeskusteluiden ja henkilöstötilastojen kautta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa raportoidaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista. Muiden tekijöiden osalta tilastollista raportointia ei ole saatavilla, koska työnantaja ei kerää tietoja tai pidä rekisteriä henkilöstönsä kansallisuudesta, uskonnosta tms. seikoista.
Kaleva Median tasa-arvo ja yhdenvertaisuusraportti on saatavilla erikseen pyydettäessä.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Kaleva Mediassa
- Toimitaan siten, että avoinna oleviin tehtäviin voi hakeutua kuka tahansa sukupuoleen, ikään, etnisen tai kansallisen alkuperään, ym. yhdenvertaisuuslaissa mainittuihin seikkoihin katsomatta. Tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin tuetaan sekä pyritään luomaan henkilöstölle yhtäläisiä mahdollisuuksia uralla etenemiseen.
- Edistetään henkilöstön tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa
- Kehitetään työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat kaikille
- Helpotetaan työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin
- Toimitaan siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen tai muihin seikkoihin perustuvaa syrjintää
