Vastuullisuus Kaleva Mediassa
Kannamme vastuun.
Otamme oma-aloitteisesti vastuun itsestämme, ympäristöstä ja yhteiskunnasta.
Sponsorointi
Kaleva Median kaikissa yhteistyö- ja sponsorointikohteissa painopisteenä on paikallinen maailmanvalloitus. Olemme mukana paikallisesti merkittävissä hankkeissa, tapahtumissa ja ilmiöissä, jotka tukevat ja kehittävät pohjoisen elinvoimaisuutta. Ajankohtaisten yhteistyöhankkeiden ja sponsorointikohteiden avulla haluamme tukea yhteisöjä ja kertoa tarinoita, jotka ensisijaisesti tukevat pohjoisen menestystä.
Yhteistyökumppanilta odotamme aina arvojemme mukaista toimintaa sekä vastavuoroisuutta ja yhteistä etua. Olemme mieluiten mukana hankkeissa, joissa on enintään neljä pääyhteistyökumppania.
Sponsorointihakemuksen voitte toimittaa sähköpostitse Kaleva Median markkinointipäällikkö Tiina Koskelalle (tiina.koskela@kaleva.fi).
Hakemuksessa on hyvä käydä ilmi kohdistuuko hakemuksesi johonkin seuraavista: ympäristö, urheilu, kulttuuri, taide tai viihde, yhteiskunnallinen tukeminen, opiskelija- ja/tai oppilaitosyhteistyö tai jokin muu. Lisäksi hakemuksessa on hyvä huomioida seuraavat asiat:
- Miten yhteistyössänne näkyisi: ”Paikallinen maailmanvalloitus” ja ”Pohjoinen menestys”?
- Millä tavoin yhteistyö kehittäisi pohjoista elinvoimaisuutta?
- Minkälaisia yhteistyön muotoja tarjoaisitte Kaleva Medialle?
- Miten yhteistyö tuki molempien osapuolten vastavuoroisuutta ja yhteistä etua?
- Miten ympäristö- ja ilmastonäkökulmat on otettu huomioon yhteistyöhön haettavassa toiminnassa?
- Miltä muilta yrityksiltä olette hakeneet tai saatte tukea?
- Voitteko toimittaa sisältömateriaalia Kaleva Median käyttöön hyödynnettäväksi julkaisuissamme ja sosiaalisessa mediassa?
Kaleva Media ei sponsoroi
- Uskonnollisia tai poliittisesti sitoutuneita kohteita
- Opinto- ja luokkaretkiä
- Vuosijuhlia
- Ammattiryhmien SM- tai muita kilpailuja
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kaleva Mediassa toimitaan Tasa-arvolain ja Yhdenvertaisuuslain velvoittamalla tavalla. Vastuu Tasa-arvolain ja Yhdenvertaisuuslain noudattamisesta kuuluu työnantajalle ja vastuu tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta käytöksestä kuuluu koko henkilöstölle.
Yhdenvertaisuuslain mukaan ketään ei saa syrjiä sukupuolen, iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Yhdenvertaisuuslaki kieltää sekä välittömän että välillisen syrjinnän. Myös häirintä ja ohje tai käsky syrjiä määritellään kielletyksi syrjinnäksi.
Työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista seurataan konsernin henkilöstötutkimusten ja muiden arviointien mm. kehityskeskusteluiden ja henkilöstötilastojen kautta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa raportoidaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista. Muiden tekijöiden osalta tilastollista raportointia ei ole saatavilla, koska työnantaja ei kerää tietoja tai pidä rekisteriä henkilöstönsä kansallisuudesta, uskonnosta tms. seikoista.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Kaleva Mediassa
- Toimitaan siten, että avoinna oleviin tehtäviin voi hakeutua kuka tahansa sukupuoleen, ikään, etnisen tai kansallisen alkuperään, ym. yhdenvertaisuuslaissa mainittuihin seikkoihin katsomatta. Tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin tuetaan sekä pyritään luomaan henkilöstölle yhtäläisiä mahdollisuuksia uralla etenemiseen.
- Edistetään henkilöstön tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa
- Kehitetään työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat kaikille
- Helpotetaan työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin
- Toimitaan siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen tai muihin seikkoihin perustuvaa syrjintää
Kaleva Median tasa-arvo ja yhdenvertaisuusraportti on saatavilla erikseen pyydettäessä.
