{"id":14850,"date":"2022-04-10T11:52:33","date_gmt":"2022-04-10T08:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/?p=14850"},"modified":"2022-04-11T12:07:19","modified_gmt":"2022-04-11T09:07:19","slug":"tyonhakijan-5-vinkkia-rekrytoijalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/2022\/04\/10\/tyonhakijan-5-vinkkia-rekrytoijalle\/","title":{"rendered":"5 vinkki\u00e4 rekrytoijalle"},"content":{"rendered":"

Terveisi\u00e4 entiselt\u00e4 aktiiviselta ty\u00f6nhakijalta, nykyiselt\u00e4 digimarkkinoinnin asiantuntijalta. Viimeisen kolmen vuoden aikana olen ollut ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nhakijana kolme eri kertaa, joten ty\u00f6paikkailmoitukset ja hakuprosessit ovat tulleet eritt\u00e4in tutuiksi. Nyky\u00e4\u00e4n autan ty\u00f6ss\u00e4ni suurissa m\u00e4\u00e4rin rekrytoivia yrityksi\u00e4. Omakohtaisten havaintojeni pohjalta – niin ty\u00f6nhakijana, kuin rekrymainonnan toteuttajana – kokosin t\u00e4m\u00e4n viiden kohdan vinkkilistan.<\/strong><\/p>\n

1. Tee ty\u00f6paikkailmoituksestasi mahdollisimman kuvaava<\/h4>\n

Vastaatko ilmoituksessa ainakin seuraaviin kysymyksiin: m\u00e4\u00e4r\u00e4-\/kokoaikainen, et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus, palkkaus, milloin ty\u00f6 alkaa, milloin hakuaika p\u00e4\u00e4ttyy. Yhteystiedot kenelt\u00e4 voi kysy\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ja milloin sopii soittaa. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on kertoa omien tarpeidenne lis\u00e4ksi my\u00f6s siit\u00e4, mit\u00e4 voitte tarjota ty\u00f6ntekij\u00e4lle vastineeksi. Kerro eduista, ty\u00f6n joustavuudesta, ty\u00f6kavereista – n\u00e4m\u00e4 ovat t\u00e4rkeit\u00e4 asioita! Pelkk\u00e4 palkka ei ole en\u00e4\u00e4 yksitt\u00e4inen merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 ty\u00f6nhaussa.<\/p>\n

2. Mieti ideaali hakija ja mist\u00e4 h\u00e4net tavoittaa<\/h4>\n

Millaista osaamista haluatte? M\u00e4\u00e4rittele profiili. V\u00e4lt\u00e4 korneja ilmaisuja ilmoituksessa, kuten \u201dn\u00e4k\u00f6alapaikka\u201d ja \u201dhuipputyyppi saa paikan\u201d. Ne voivat k\u00e4\u00e4nty\u00e4 ilmoitustanne vastaan. Pohdi sen sijaan mit\u00e4 huipputyyppi teille tarkoittaa.<\/p>\n

Mieti my\u00f6s mist\u00e4 uinuvat osaajat, niin sanotusti passiiviset ty\u00f6ntekij\u00e4t tavoittaa. Ne ihmiset, jotka ovat jo t\u00f6iss\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 aktiivisesti hae uutta paikkaa ty\u00f6nhakualustoilta.<\/p>\n

Digimarkkinoinnin avulla l\u00f6yd\u00e4tte tekij\u00f6it\u00e4 vastaavat oikeat kanavat ja markkinointiviestit. Esimerkiksi LinkedIniss\u00e4 kohdistusta voi tehd\u00e4 senioriteetin, nykyisen ty\u00f6nimikkeen ja kokemusvuosien perusteella. Muista my\u00f6s, ett\u00e4 syrjiminen esimerkiksi i\u00e4n ja sukupuolen perusteella on kielletty\u00e4 ty\u00f6nhaussa.<\/p>\n

3. Poista esteet hakemiselle<\/h4>\n

Vaatiiko hakuprosessinne tuhottomasti ty\u00f6t\u00e4 hakijalta? Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 ty\u00f6historia kirjoittaa cv:n lis\u00e4ksi erikseen ja p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n tarkkuudella j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4si? N\u00e4m\u00e4 voivat karkottaa hakijoita, etenkin niit\u00e4, jotka ovat jo t\u00f6iss\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 ole aktiivisia ty\u00f6nhakijoita. Tee hakemisesta mahdollisimman helppoa ja pid\u00e4 hakuprosessisi hakijan ajan arvoisena!<\/p>\n

4. Erotu, erotu, erotu!<\/h4>\n

Voisiko tiiminne tehd\u00e4 hakua tukemaan esimerkiksi lyhyen videon, jossa kerrotte ty\u00f6paikasta ja itsest\u00e4nne ty\u00f6kavereina? Kuva tunnetusti kertoo enemm\u00e4n kuin 1000 sanaa, ja video sit\u00e4kin enemm\u00e4n! Lyhytkin video voi innostaa hakemaan paikkaa, kun hakija n\u00e4kee oikeita henkil\u00f6it\u00e4 firman takana ja aitoa tunnelmaa ty\u00f6yhteis\u00f6nne ilmapiirist\u00e4. Erottautumiseen panostamista kannattaa suosia etenkin silloin, kun ty\u00f6nhakijat ovat kiven alla.<\/p>\n

5. Rekrytointi on vain j\u00e4\u00e4vuoren huippu ty\u00f6nantajamielikuvastanne<\/h4>\n

Rekrytointiin vaikuttaa yrityksen ty\u00f6nantajamielikuva ja millaista viestint\u00e4\u00e4 teette. Hakijat tutkivat usein v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin nettisivunne, some-kanavanne sis\u00e4ll\u00f6n ja taloustiedot. Jos etsitte esimerkiksi dynaamista modernia myyj\u00e4\u00e4 ja omat nettisivunne ovat eritt\u00e4in vanhat ja k\u00e4ytett\u00e4vyydelt\u00e4\u00e4n huonot, millaisen kuvan se antaa yrityksest\u00e4nne? Jos yrityksenne viestinn\u00e4ss\u00e4 on puutteita, voi se vaikuttaa negatiivisesti hakijam\u00e4\u00e4riin. Rekrytointi on hyv\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 tietynlaisena ty\u00f6nantajamielikuvanne totuudenhetken\u00e4 ja v\u00e4lietappina jatkuvan kehitt\u00e4misen tiell\u00e4. Pitk\u00e4j\u00e4nteinen ty\u00f6 konkretisoituu aina rekrytointiin ja hakijam\u00e4\u00e4riin.<\/p>\n

Muistakaa siis panostaa ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen jatkuvasti tuottamalla esimerkiksi erilaisia sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4nne. Ja ennen kaikkea, muistakaa my\u00f6s jakaa n\u00e4it\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4!<\/p>\n

Teksti: Hanna Korf<\/p>\n

<\/span><\/span><\/div>\n
\n