{"id":14291,"date":"2021-02-18T15:01:09","date_gmt":"2021-02-18T13:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/?p=14291"},"modified":"2022-02-18T15:04:40","modified_gmt":"2022-02-18T13:04:40","slug":"miten-onnistua-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/2021\/02\/18\/miten-onnistua-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Miten onnistua rekrytoinnissa?"},"content":{"rendered":"

Rekrytointi on yksi suurimmista yritysten tekemist\u00e4 investoinneista. Uudet kanavat, palvelut ja mahdollisuudet haastavat my\u00f6s rekrytoinnin ammattilaisia. Pahimmillaan osaajien rekrytointi voi olla yrityksen kasvun esteen\u00e4. Mutta miten yritys voi erottautua ty\u00f6nantajana ja saada haluamiaan osaajiaan hakemaan t\u00f6ihin?<\/p>\n

1. Rakenna ty\u00f6nantajamielikuvaa<\/h4>\n

Ty\u00f6nantajamielikuvan rakentaminen on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ja suunnitelmallisuutta vaativaa ty\u00f6t\u00e4. Sis\u00e4lt\u00f6markkinoinnin keinot kuten mainostajan artikkelit ja videot ovat oiva tapa n\u00e4ky\u00e4 ja luoda kiinnostusta. Ty\u00f6paikkailmoitukset ja nimitysuutiset ovat my\u00f6s osa vahvan ty\u00f6nantajakuvan rakentamista.<\/p>\n

2. Tavoita aktiiviset ja passiiviset ty\u00f6nhakijat<\/h4>\n

Ty\u00f6markkinat ovat murroksessa eik\u00e4 avoimia ty\u00f6paikkailmoituksia selailla en\u00e4\u00e4 uteliaisuudesta niin paljoa kuin ennen. Miten siis tavoittaa passiiviset ty\u00f6nhakijat? Ne, jotka eiv\u00e4t hae uutta ty\u00f6paikkaa, mutta voivat olla halukkaita vaihtamaan ty\u00f6t\u00e4 sopivan pestin osuessa kohdalle? N\u00e4m\u00e4 ihmiset pit\u00e4\u00e4 tavoittaa ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4, jossa he viett\u00e4v\u00e4t aikaa – esimerkiksi uutismedioista. Kun hy\u00f6dynn\u00e4t rekrytoinnissasi monikanavaisesti printin ja digin kanavat, tavoitat enemm\u00e4n potentiaalisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Tutustu Kaleva Median medioiden tavoittavuuksiin<\/a><\/p>\n

3. Valitse toimivat mediaratkaisut<\/h4>\n

Pohjoisen markkinajohtajana tarjoamme tarpeisiisi sopivat ratkaisut pienist\u00e4 mainostiloista laajoihin monimediakokonaisuuksiin, my\u00f6s avaimet k\u00e4teen -palveluna. Palvelumme avainsanoja ovat helppous ja selkeys. Laadimme tarpeittesi ja budjettisi mukaiset kampanjaehdotukset, joista voimme yhdess\u00e4 ideoida lopullisen kokonaisuuden.<\/p>\n

4. Tee valinnastasi uutinen \u2013 l\u00e4het\u00e4 tiedote<\/h4>\n

Nimitysuutiset viestiv\u00e4t onnistuneesta rekrytoinnista, yrityksen kehityksest\u00e4 ja positiivisesta tilanteesta. Lis\u00e4ksi ne ovat kiinnostavaa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 toimituksille. L\u00e4het\u00e4 tiedotteesi\u00a0Kaleva Median toimituksille<\/a>\u00a0sek\u00e4 suosituimpiin valtakunnallisiin julkaisuihin.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Mik\u00e4 erottaa tulevaisuuden menestyj\u00e4t ja h\u00e4vi\u00e4j\u00e4t?<\/h2>\n

Kokemuksemme mukaan ainakin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksen ymm\u00e4rt\u00e4minen ja rekrytoinneissa onnistuminen. Kun tarvitsette apua rekrytointimarkkinointiin, asiantuntijamme ovat t\u00e4\u00e4ll\u00e4 valmiita auttamaan.<\/p>\n

Tutustu rekrytointipalveluihimme<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytointi on yksi suurimmista yritysten tekemist\u00e4 investoinneista. Uudet kanavat, palvelut ja mahdollisuudet haastavat my\u00f6s rekrytoinnin ammattilaisia. Pahimmillaan osaajien rekrytointi voi olla yrityksen kasvun esteen\u00e4. Mutta miten yritys voi erottautua ty\u00f6nantajana ja saada haluamiaan osaajiaan hakemaan t\u00f6ihin? 1. Rakenna ty\u00f6nantajamielikuvaa Ty\u00f6nantajamielikuvan rakentaminen on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ja suunnitelmallisuutta vaativaa ty\u00f6t\u00e4. Sis\u00e4lt\u00f6markkinoinnin keinot kuten mainostajan artikkelit ja videot ovat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1242,"featured_media":7906,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[65],"class_list":["post-14291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yleinen","tag-rekrytointi"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-content\/uploads\/sites\/333\/2021\/02\/Rekrypolku1_w1000.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1242"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14291"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14293,"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14291\/revisions\/14293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kalevamedia.fi\/yrityksille\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}